Nuestros Servicios
Como consultora nos centramos en el campo de la Psicología Organizacional, el cual se centra en estudiar el comportamiento humano en el entorno laboral. Con el fin de mejorar el bienestar de los trabajadores y su rendimiento profesional dentro de la organización.
Reclutamiento y Selección de Personal
Nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal se enfoca en estrategias claras y eficaces para la captación del candidato idóneo para cada puesto de trabajo.
Entregando un servicio personalizado de acuerdo a las necesidades y desafíos de cada cargo y empresa.
Este servicio realiza un levantamiento completo de la organización y el cargo a disposición para una eficaz búsqueda y filtración en las postulaciones. Asegurando estabilidad, compromiso y deber del trabajador elegido. Significando el éxito a largo plazo de cualquier organización.
Beneficios
- Captación del talento.
- Mejores niveles de compromiso.
- desarrollo óptimo del cargo.
Gobiernos Corporativos y Clima Organizacional
- – Los Gobiernos Corporativos son las reglas, prácticas y procesos de cómo es dirigida una empresa y como es visto por nuestros colaboradores. Siendo el encargado de generar impacto en el desempeño y bienestar de los empleados. Enfocándose en la estructura, dirección y control de la empresa. Promoviendo los valores, ética, comunicación y responsabilidad dentro de la organización.
- – El Clima Organizacional se enfoca en el ambiente interno de una organización. Indicándonos como perciben los empleados su lugar de trabajo. Un buen clima laboral genera satisfacción y compromiso en los trabajadores, aumentando la productividad y reduciendo la rotación de personal.
- – Ambos se encuentran en constante relación debido a que un buen Gobierno Corporativo influye positivamente al Clima Organizacional. Por lo tanto, son dos conceptos claves para una buena gestión dentro de una Organización.
- – Por lo tanto, contamos con la experiencia necesaria para evaluar los aspectos claves dentro de la organización. Con un trabajo personalizado y enfocado en estrategias de mejora con monitoreo y seguimiento a largo plazo.
- – Desarrollando una cultura organizacional saludable y un gobierno corporativo sólido y efectivo.
Beneficios
- Mayor productividad.
- Mayor nivel de compromiso.
- Mejor entorno laboral.
Motivación y Autocuidado
- – La motivación y autocuidado laboral son cruciales para mantener satisfacción, productividad y bienestar en la zona de trabajo. Esto es esencial para prevenir el estrés y agotamiento. Centrándose en la estimulación de los empleados por realizar sus deberes con entusiasmo y compromiso.
- – En este servicio analizamos los factores que influyen y desenvuelven la motivación en los individuos que forman la organización. Centrándonos por mantener un alto estándar de motivación y autocuidado para que fluya el rendimiento laboral, preocupándonos en su desarrollo y cuidado físico y emocional haciéndolos consientes del balance trabajo-vida, que influirá a su vez en una mayor productividad, vida saludable y familia. Mejorando la calidad de vida laboral.
Beneficios
- Mayor productividad.
- Mayor nivel de compromiso.
- Mejor entorno laboral.
Cultura, Comunicación y participación organizacional
- – La cultura, comunicación y participación organizacional son pilares fundamentales que influyen directamente en funcionamiento y éxito de la organización. Influyendo en un entorno laboral innovador, productivo y unido.
- – Por lo tanto, este servicio se centra en evaluar la cultura organizacional, como son ejecutados y recepcionados los mensajes dentro de la empresa, y cómo influyen en la eficiencia y cultura organizacional estimando el nivel de compromiso y participación que estos generan dentro de cada organización.
Beneficios
- Sentido de pertenencia.
- Satisfacción laboral.
- Coordinación y colaboración.
Gestión de Competencias, incentivos y retención de Talentos
- – La gestión de competencias busca identificar y desarrollar las habilidades, capacidades y destrezas de los trabajadores para desempeñar exitosamente un cargo. Brindando el crecimiento profesional dentro de la organización por medio estrategias para que los cargos se desempeñen de manera efectiva y el trabajador crezca laboralmente.
- – Los incentivos entregan reconocimiento al buen cumplimiento del deber, generando satisfacción laboral. Aumentando la motivación, producción y compromiso de los empleados. Pudiendo ser incentivos financieros o no financieros.
- – La retención del talento genera estrategias y prácticas para mantener los empleados valiosos, generando continuidad en la organización.
- – Esto genera un entorno de trabajo que atrae, motiva y retine los empleados de alto rendimiento, asegurando el éxito empresarial.
- – Por lo tanto, este servicio busca alinear las capacidades y habilidades de los colaboradores. Motivándolos mediante incentivos adecuados, que también influirán en el desarrollo de su carrera. Esto en base a estrategias eficaces y personalizadas orientadas a cada organización.
Beneficios
- Mejor desarrollo organizacional.
- Continuidad laboral.
- Crecimiento profesional
Responsabilidad Social Empresarial
- – La responsabilidad Social es la obligación ética de contribuir en la calidad de vida de sus empleados, comunidad y sociedad en general. Abordando ámbitos de responsabilidad con los consumidores, responsabilidad financiera y económica, derechos laborales y de inclusión, desarrollo comunitario, responsabilidad ambiental, entre otros. Lo que termina definiendo a la empresa en cómo actúa e impacta en su entorno.
- – Por lo tanto, en este servicio nos preocupamos de desarrollar, implementar y gestionar estrategias y prácticas que promuevan la responsabilidad social en la organización. Con prácticas responsables y sostenibles que beneficien su relación interna, social y ambiental.
Beneficios
- Mejor imagen corporativa.
- Ambiente laboral dinámico y estable.
- Impacto positivo en su entorno interior y exterior.
Capacitaciones y Coaching
- – Contamos con capacitaciones en las diversas áreas organizacionales para la adquisición de nuevos conocimientos, desarrollo de habilidades, mejor desempeño, entre otros.
- – Nuestro servicio de coaching está diseñado como acompañamiento y refuerzo para desarrollar y potenciar habilidades, mejorando el rendimiento y bienestar profesional en cada uno de los participantes.